近日，科技日报记者在北京某民营机构进行体检时，接受了“亚健康检测”，该项目检查医师说，记者的亚健康状况已经很严重，建议记者再付费添加套餐外的检查项目找出导致疲劳的原因。记者调查发现，有些体检机构利用受检者的认知不足，增加了一些相关但意义不大，或根本无关的检查项目。
医院体检玩“套路”，可以说有两个原因。一是现在体检普遍福利化，很多单位包括民营企业，每年医院体检。由于通常采用购买统一套餐的方式，难以实现个性化，员工没有选择权。比如，C呼吸试验检查幽门螺杆菌（HP）感染，医院体检的人必须在体检前一个月内没有吃消炎类药物，但很多人都不知道。但是不检查就白白浪费了这次机会，即使以后再跑一趟，谁知道自己什么时候得病要吃消炎药呢？不管如何，先检查了再说，结果就是检查数值不准确，还浪费了医疗资源。
这还是没有“套路”的体检，而像用亚健康检测仪测疲劳程度这样的体检，医院副主任医师闵宝权就明确表示，处于亚健康状态的人，不能达到健康的标准，表现为一定时间内活力降低、适应能力减退等症状，但不符合现代医学有关疾病的临床或亚临床诊断标准，而且亚健康检测仪是不可信的。
但是单位安排员工体检，医院给单位提供价格不等的套餐，具体员工需要什么样的套餐，很多单位的主管者也不明白，多是根据单位的财力来选择价格。结果可能就是单位出的一部分钱被浪费了，员工也并没有得到最大实惠。
二是单位主管和员工的医学科普知识不足。像肺癌筛查，只适合年龄在40岁及以上且具有长期吸烟等危险因素的人，并不是说人人都必须检查，即使低剂量螺旋CT虽效果不错，但仍具有一些潜在的危害，如辐射危险和过高的假阳性结果。但医院为了体检收入，甚至要到各单位拉订单，医生是不会也不敢提醒体检人的。
事实上，一个人健康与否，与很多因素有关，有环境因素、遗传因素、生活习惯、职业特点等，像所谓“疲劳程度”，很有可能与体检人长期熬夜或过度加班有关，调整一下作息时间，改善一下睡眠状况就好了，何况人的身体还具有一定的自身修复功能。在美国，其健康指南提醒公众，不赞成人们都去做所有项目的体检，比如，80%的结肠癌是息肉病变引起的，一般从50岁开始进行这方面的检查即可。
现在单位发福利，基本上都把实物化改为货币化了，所以，现在单位是很少发月饼和大鱼大肉的，高温期间也不是发茶叶和绿豆，而是发高温补贴。那么，为什么体检这个福利，一定还要发体检表呢？单位根据自己的财力，直接把体检的钱发给员工，让员工自己根据自身状况，自己选择体检项目是不是更好呢？或许有的单位担心员工把钱花在别的地方而不体检，那么，让员工上缴体检费用发票不就行了？
如果把体检费直接发给医院，员工即使医学知识不足，也会先进行咨询，最医院，选择什么体检项目。医院不敢用“套路”忽悠去体检的人，只能提高体检质量和服务质量，认真负责地做好体检工作。所以说，各单位的福利体检不妨做个制度“体检”，直接把钱发到员工手里，去哪体检、体检什么，让员工说了算，这不仅把资金用在刀刃上，也可预防一些单位负责人的腐败行为。