7月13日，中信戴卡第一批享受企业健康管理服务福利的员工来到泰盛健瑞仕国际康复中心，接受了一对一的健康筛查并建立健康档案，以便进行后续长期的健康管理和康复指导。
大道之行,健康为先!停留在“有病求医”的初级阶段已满足不了人们对更高品质医疗服务的追求,随着泰盛健瑞仕国际康复中心健康管理工作的全面开展,也预示着秦皇岛人体验高标健康管理服务的全新时代来临。
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健康管理不是简单体检
提到企业员工健康管理你会想到什么？在国内，部分公司所提供的是“每年一次体检”；福利制度好一些的公司提供“体检+补充医疗险”；一些优质的期望打造雇主品牌的公司会提供“体检+补充医疗险+员工健身”。而在以上这些方式已经远远不能满足社会发展的需求，传统的员工健康福利存在以下几种不足：
一、体检后没有体检报告解读。没有专业人士的指导与跟进，员工只能发现健康问题而不会得到真正的解决，或者因为某一项指标升高或降低而感到不安；
二、平时的健康状况无法实时跟踪。员工长期处于亚健康状态，碰到换季等流行病高发时期，企业多数员工都会得病，影响出勤或工作效率；
三、针对企业员工的健康相关的活动极度匮乏。部分优质企业租借体育场馆供员工活动，但也无法开展全员运动或者全员参与的健康活动。
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健康管理才是主流趋势
企业员工健康管理产生于20世纪90年代的美国，企业员工健康管理是一项企业管理行为，它是通过企业自身或借助第三方的力量，应用现代医疗和信息技术从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估，系统维护企业员工的身心健康，降低医疗成本支出，提高企业整体生产效率的行为。
据调查结果显示：中国企业48%的员工处于“亚健康状态”。亚健康已经不是一个新鲜的词汇。我国卫生部曾对10个城市的上班族进行调查，亚健康状态的员工已达60%，尤以经济发达地区为甚，其中北京员工高达75.3%，上海是73.49%，广东是73.41%。
而亚健康带来的直接后果就是工作效率低下、创造劳动价值减少。长期处于亚健康的员工对其身心健康都有巨大的伤害，富士康的连续跳楼事件和企业家的“过劳死”等现象已屡见不鲜，这不仅仅是企业的损失，更是社会的损失。因此，如何搞好企业员工的健康管理就显得特别重要。
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健康管理助力企业发展
有些员工的健康状况令人堪忧，但是仍有一些企业认为