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竹涟烧肉一家成都人吃出来的烤肉天花板 [复制链接]

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第一次采访竹涟烧肉是在年的年初,当时的竹涟开店刚满3年,在铁板盛行的年代一点点积累口碑,让成都人爱上了这口网烧好肉,那一年竹涟每家店都排在区域前几,广受好评,时不时店里还会遇到拿着尺子来“调研”的同行。

如今又4年过去了,提到竹涟大家的第一反应仍然是好吃,是的,竹涟的好味道一直没变,但竹涟其实一直在变,尤其今年。当平日里难得一见的“竹涟背后的男人——飞哥”带着牛仔帽以“显眼包”身份出现在竹涟视频号时候,我们便意识到,竹涟憋上大招了。

01.

除了本质的东西不能变

客人应该看到一个千变万化的竹涟

剑南大道世豪荟二楼,一排大字“成都人吃出来的烤肉天花板”抬眼即见,紧跟着映入眼帘便是竹涟美式复古风的店面,引领市场7年竹涟的日式复古风消失了?

全新的视觉系统出现的十分突然却又让人觉得莫名和谐,这是竹涟,一个又上一层楼的竹涟。厚实简约的实木暖调装修,透露出沉稳又温馨的气质,落座用餐,能真切感受到新环境的惬意舒适。

创业第七年,竹涟烧肉开启了它的“变装计划”,年六月,世豪店一马当先,成为竹涟第一家没做日式复古风的门店,更换新VI,带来混搭美式60年代,复古融合未来风的新竹涟。

竹涟以日式烤肉开局,用差异化复合调味打破日式烤肉口味偏淡的局面,开辟出新市场。后续发展中,竹涟始终坚持“不被定义”,做辣味日式烧肉、创新趣味IP形象,不断求“变”,到如今场景空间大升级,消费者眼中的“竹涟”焕然一新。

“竹涟定位是一家烤肉店。从产品角度来讲,我们需要提供独特美味和好品质的烤肉,且持续和稳定!这是不能去改变的。但从场景角度来讲,我们希望竹涟的场景是可以根据市场的审美力去迭代和变化的!因为,用户的审美会疲劳,竹涟需要去迎合消费者,持续的创造新鲜感!这也是竹涟这个团队,在践行持续创新的理念!”

成都烤肉行业,能冲到头部的品牌是很少的,自年起,竹涟烧肉兼顾市场与口碑,已跻身成都餐饮市场头部品牌,在经营体系、组织力、连锁经营能力方面,沉淀出非常夯实的基础,但竹涟从未因此固步自封。

不断寻求“变”的通路,致力于为消费者带来千变万化的新鲜感,变化外在的同时,竹涟烧肉也不断进化着内里。

创业初期的竹涟只有一家门店,最初的供应链是一间库房,之后随着门店的发展,初具规模且兼具冷藏、冷冻、常温的「三温仓库」出现了,再后来,竹涟自建更专业的食品加工厂,降低损耗、提高厨房出品效率的同时,也得到了更高级别的保障。

伴随着供应链的变化和成长,竹涟一路从单店到多店,逐步成长为真正意义上的连锁化管理企业,与此同时,竹涟的创始团队与管理层也在共同努力,不断成长,寻求自身更积极的变化。

发展到一定阶段,竹涟引进了一位新合伙人,他经常会否定竹涟原本的东西,使得当时的管理团队不禁自我怀疑:竹涟是怎么走到今天的呢?是我们没有能力,没有成长吗?但在经过静心审视自后,管理团队意识到,场景、空间还有更多产品逻辑,竹涟需要不断从各方面进行创新和迭代。

年,竹涟重新定位了工厂业务,除了一直坚持为自身产品做分割处理,如今也在做一些火锅产品,同时帮助品牌前端解决技术问题,并完成标准化进程,同时竹涟也注意到了消费者更多的餐食搭配需求,在产品研发方向做了调整,做出了更多创新餐品。

“一直以来,竹涟都在谋求更多产品上的创新!从而满足用户,甚至超越预期!在观察这几年行业的变化,我们发现产品的创新不能只局限于品类本身!我们可以尝试打破自己的品类边界,去融合更多适合烤肉品类的产品进行搭配和组合!例如,烤肉完全是可以搭配东南亚的酸辣味型产品进行融合!解腻,开胃!还可以为用户提供,“一餐多元“的产品体验!”

有趣的是,在我们体验新餐品过程中,飞哥亲自下厨,带上防尘帽,系上印有品牌logo的围裙,一丝不苟专注在菜品制作上,过程中飞哥详细向我们介绍了原材料的选择、烤制火候,从流程到摆盘的精髓都一清二楚。细询之下得知,飞哥喜爱做饭,同时也兼任着竹涟餐品研发工作,很多新菜都是由他进行开发,通过内部试吃后再交由专人层层培训,直到上线。

02.

没有绝对确定达标的产品

一定不会出现在竹涟的餐桌

与时俱进、不断进步之外,竹涟烧肉也有其长期坚守的内核。

当下,我们时常能听到“消费降级”这样的词,竹涟也通过收集到的顾客调研信息察觉,年会员们的消费频次在降低,但不论市场如何,竹涟都坚持有方法、有目标、有策略的聚焦完成好「好味道、品质、服务」这三大核心。

“你的好品质、食品安全、好服务,这些东西是不能变的,应当变的是客人觉得可以变的东西,不能变的它永远不会变。”

步入一家店,服务是先于菜品最先感受到的,是对品牌的第一印象,而为了更好的做到这一点,竹涟坚持从内部培养人才,而这个培养的第一步要先从员工体验做起,一家店的员工自己都不能感到开心、舒适,又怎能令消费者满意呢?

为此,竹涟所有员工入职两周后都会有飞哥来主持迎新会,在大家一同游戏、沟通的过程中,员工在竹涟的一点一滴的感受都会被感知、了解,每一位伙伴遇到的问题,都会被记录并且一对一的解决,平时门店内还有很多自身的反馈通道,从各个方面去

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